rawegg @rawegg@mstdn.jp

結果を出せなければクビ、というアクションが取れず、権限移譲も進んでいない日本の企業にとって、今回、裁量労働制の対象となった企画立案や分析などの業務を担う社員の扱いは難しい。
いくらでも遅くできるのだから、時間給では支払いたくはないだろう。解雇が楽で、権限委譲がはっきりしている国の企業なら（もうあえて欧米とは言わない。中国もそうだからだ）、ビジネス上必要な時点までにこれを仕上げておけ。やり方は任せる、で済むのだ。

あらゆる業種に派遣を認めた派遣法の改正は非正規雇用の常態化を招いた。
解釈によって、あらゆる業種を裁量労働制とみなせるようになる労働法の改正は、有償の残業を日本の社会から消し去ってしまうだろう。
どちらも、日本型の経営がもう回らなくなってきただけのことではある。解決策は解雇を容易にすることと、最低賃金、同一労働同一賃金の原則を徹底することぐらいしかない。

CodeIQにインタビューしていただきました！

元ソフトウェア開発者のSF作家、藤井太洋さんに聞いた《前編》──未来を想像する方法とは
https://codeiq.jp/magazine/2018/02/57569/

おひとりさまインスタンスって、CPUロードがt2-microの1-4%ぐらいしかないけれど、アップデートのときは100%で固まっちゃう。
運用のためのリザーブドインスタンスと、アップデート用のオンデマンドに分けようかな。あまりに無駄が多い気がする。
そうすると月額六百円とかになる。