#今日の30分 -3分。「エンジニアリングマネージャーのしごと」229ページまで。職務記述書、面接プロセス。
求人のための職務記述書を、求職者は数分で見る。どれだけ時間をかけて作っても、魅力的でない、必要な情報がないのなら切られる。何をしている会社か、求める役割は何か、採用したい人はどんな人か、給与と福利厚生はどうか、応募方法はどうか。こうした情報が最低限必要になる。要求スキルの長いリストなど切られるだけだ。どのような仕事をして、なぜそれが重要かが伝わるものにすること。
面接プロセスで最も重要なのは、各ステップで関わった人全員にとって良い経験となることだ。大まかな流れは、書類選考、スクリーニング、一次面接、技術課題、最終面接、オファーになる。